Le coaching
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C’est bien connu, le tout est plus que la somme de ses parties, en autant que chacun des constituants de l’équipe travaille à l’atteinte d’un objectif commun. Dans le cas contraire, le tout pourrait s’avérer être moins que la somme de ses parties. Voilà pourquoi le principal défi de gérer une équipe est celui de la mobiliser à l’atteinte de cet objectif. Une fois cette mobilisation créée, l’exécution de la mission de l’équipe s’avère être un défi de tous les instants.
L’objectif supérieur, la confiance mutuelle, le partage des rôles et responsabilités des membres, la conception de la responsabilité collective vs la responsabilité individuelle, l’efficacité du groupe, la communication, la gestion des conflits et des problèmes, le leadership, la mobilisation, la motivation des membres, la prise de décision… Voilà autant de sujets de coaching avec une équipe ! |
