Qu'est-ce que le coaching
« L’ICF (International Coach Federation) définit le coaching professionnel comme un processus de réflexion et de créativité réalisé en partenariat avec un client pour l’inspirer à maximiser son potentiel personnel et professionnel et ce malgré la complexité et l’incertitude croissantes qui existent couramment aujourd’hui dans les milieux de travail qui doivent batailler pour obtenir les talents dont ils ont besoin pour réussir. Pour plusieurs, le coaching est une expérience qui change leur vie et améliore significativement leur perspective sur leur travail et leur vie, tout en améliorant leurs habiletés de leadership. Le coaching aide les gens à puiser dans leur potentiel, libérant des sources de créativité et de productivité jusque-là insoupçonnées. »
Essentiellement, un partenariat de coaching aidera une personne à atteindre plus rapidement et plus efficacement l’objectif qu’elle s’est donné par rapport à une situation où elle aurait tenté seule de l’atteindre. Cette transformation personnelle survient lors des prises de conscience des croyances personnelles à l’origine même des comportements et des actions que l’on pose .
Ce faisant, une relation de coaching doit d’abord être fondée sur un haut degré de confiance mutuelle. La complicité qui s’installe entre le coaché et son coach constitue un des principaux facteurs de succès de l’exercice.
Bien que le coaching semble avoir plusieurs similarités avec la psychologie, le coaching n’est pas une psychothérapie. Le but du coaching est de mettre une personne en mouvement vers le futur, vers l’atteinte d’un objectif qui lui est cher, en maximisant l’utilisation de ses « forces stratégiques » pour révéler le « Plein Potentiel de cette Personne ».
Essentiellement, un partenariat de coaching aidera une personne à atteindre plus rapidement et plus efficacement l’objectif qu’elle s’est donné par rapport à une situation où elle aurait tenté seule de l’atteindre. Cette transformation personnelle survient lors des prises de conscience des croyances personnelles à l’origine même des comportements et des actions que l’on pose .
Ce faisant, une relation de coaching doit d’abord être fondée sur un haut degré de confiance mutuelle. La complicité qui s’installe entre le coaché et son coach constitue un des principaux facteurs de succès de l’exercice.
Bien que le coaching semble avoir plusieurs similarités avec la psychologie, le coaching n’est pas une psychothérapie. Le but du coaching est de mettre une personne en mouvement vers le futur, vers l’atteinte d’un objectif qui lui est cher, en maximisant l’utilisation de ses « forces stratégiques » pour révéler le « Plein Potentiel de cette Personne ».